Glosario franklin gavidia

GLOSARIO DE TÉRMINOS O PALABRAS QUE MENOS CONOCÍ DURANTE LA CLASE DE INGLES INSTRUMENTAL

A

Accomplish: lograr

Actions: acciones

Against: contra

Apprenticeships: aprendizaje

Around: alrededor

Assesses: controlae

Assumptions: suposición

B

Basis: base, fundamento

Bad: malo

Berates: agresión, maltrato. ofensivo

Behavior: conducta

Benefits: ventajas

Belive: creer

Boot: aumnetar

Boss: jefe

Bonus: prima

But: pero

C

Calmly: serenamente, calmadamente

Choose: escoger, decidirse por, elegir, optar por

Communication: comunicación

Commonly: comúnmente

Criteria: criterios

Created: crear

D

Dealing: trato

Degre: grado

Desk: escrirotio

Disability: inabilidad

Differ: diferenciarse

E

Each: cada

Employees: empleados

Employee: empleado

Employer: empleador   

Employment: empleo

Ensure: mejorar

F

Filing: archivar, encasillar, engavetar, fichar

Fits: ataque, arrebato

G

Gender: género

Getting: recibir, obtener; conseguir; adquirir

Goals: objetivo, ambición, aspiración

Gover emerrt: gobierno

Growing: crecimiento

Guilty: culpable

H

High: Alto, punto alto

Hiring: contratación                                        

Harassment: acaso

Homework: tarea para la casa

Hostile: hostil

 However: sin embargo, no obstante

I

Impossible: imposible

Increase; subir

Instead of: en vez de

Interchangeable: intermedio

Internships: pasantías

J

Job: tarea, trabajo

Jokes: bromear

K

Kwon: conocer

L

Lacks: carecer de, adolecer de, estar desprovisto de

Lawsuit: pleito

Leans: golpear

Let´s look: veamos

Loudly: fuerte

M

Make: hacer

Matter: tener importancia

Mean: significa

Meets: concurso,competencia

Musr be: debe ser

Must bet met: se debe aplicar ó conocer

N

Nude: desnudo

O

Obnoxiaous: obseno

On Ther hand: por otra parte

            Opposing: oponiéndose

Owen:

P

Package: paquete

            Participating: participar

Perfom: realice

Perks: bonos, beneficios

Pleasant: agradabl, ameno, gustoso

Poor: pobre

 Power: suministrar energía, fuerza eléctrica; impulsar, acciona

Pregancy: embarazo

Provide: proveer

Prospective: prospectivo, eventual, potencial, presunto

Public: público

Punishments: castigo, corrección, escarmiento, pena, punición, represalia

R

Relationship: relación, comexión

Rewards: gratificar, premiar, recompensar, remunerar; ser gratificante

Rud: rudo

S

Self awareness: auto conciencia, conciencia de uno mismo

Self regulation: Autorregulación

Sends: enviar

Set: ubicar

Setting: fijar, establecer    

Shout ut:  Alzar la voz                           

Since: desde entonces

Skills: habilidades,destreza

 Smaller: pequeño, bajo, chico

Snaps her gum: baja de autoestima

Success: exito

Such: tal

T

Talks: hablar

Team: equipo

Tells: hablar o decir

Terms: términios

Testing: experimentación, ensayar

This: esto

Thrive: prosperar

 Together: Juntos, en conjuntos, en mutuo acuerdo

Training: entrenamiento, adiestramiento

True: verdad

U

Usually: usualmente

Uncomfortable: incomodo, inconfortable

Under: abajo, debajo de.

Unpleasent: desagradable

W

Wage: Salarios

Weight: peso

            While: mientras, mientras que; entretanto; a pesar de que; aunque rato

Whose: cuyas,quienes

Workplace: lugar de trabajo

quinta tarea

Ejercicio

Answer the following questions:

1.- ¿Qué significa ser consciente de sí mismo?

Es cuando una persona, siempre sabe cómo se siente, y sabe cómo son sus emociones y sus acciones, y sabe que las mismas pueden afectar a las personas que lo rodean. Cuando eres líder y te conoces tienes ideas claras de sus fortalezas y de sus debilidades.

2.- ¿De qué manera el autor define la autorregulación?

Los líderes que se regulan a sí mismos raramente atacan verbalmente a otros, no suelen tomar decisiones apresuradas o a través de sus  emociones, no estereotipan a las personas, y no comprometen sus valores. La autorregulación es acerca de mantener el control.

3.- ¿Cómo son las normas de calidad para un líder auto-motivación?

Trabajar de forma constante en alcanzar sus metas.

4.- ¿Cómo se entiende la empatía?

Es tener la capacidad de ponerse en los zapatos del otro.

5.- ¿Cuáles son las características de un líder que vaya bien en las habilidades sociales?

·         Son grandes comunicadores están abiertos a escuchar buenas y malas noticias.

·         Consiguen que sus equipos lo apoyen y los entusiasma cuando hay un nuevo proyecto por realizar.

·         Son agentes de cambio

·         Resuelven conflictos.

·         Predican con el ejemplo

cuarta tarea

                                                 

Ejercicio 4to

a.)  Existe un solo estilo de líder en la organización?

Existen varios estilos de líderes, con sus ventajas y desventajas. Algunas compañías ofrecen varios estilo de líderes dentro de la organización dependen de las tareas necesarias para completar y necesidades departamentales.

b.)  cuatro estilos: autocrático, transaccional, participativo y transformacional.

c.)   Las decisiones del líder son tomadas considerando las opiniones de todos los miembros del grupo.

Significa que permite la participación de los miembros del equipo y dependiendo de su trabajo reciben premios como bonos, y a quien no rinda una especie de castigo donde no obtendrá ninguna recompensa

d.)  Aunque el líder participativo toma en cuenta las opiniones y criterio de los miembros de su grupo, las decisiones recaen en el líder o cabeza del grupo de los empleados, pero sus decisiones son tomadas considerando las opiniones  de todos sus miembros.

e.)  Señale dos características del estilo transformacional:

1.- Requiere la presencia de orientaciones desde la gerencia para alcanzar las metas propuestas

2.- Estos líderes solo delegan responsabilidades menores a su equipo para lograr metas. Las decisiones más importantes son de la gerencia principal de la empresa.

Gerentes y miembros del equipo establecen metas predeterminadas juntas y los empleados se comprometen a seguir la dirección y el liderazgo del director para lograr esos objetivos.

2.) Busca la referencia contextual a las palabras de subrayado.

·         Which (las cuales): hace referencia a que estilo de liderazgo se adapta mejor a una empresa.

·         Those:  hace referencia a los empleados bajo la supervisión de los lideres

·         Which (#2): hace referencia a los managers

·         Their: imponen su voluntad, se refiere a los Managers

·         Who: hace referencia a estos, los empleados creativos

·         They: hace referencia a ellos, los empleados

·         It: hace referencia a esto, a las tomas de decisiones

·         Them: a ellos, los empleados

·         Their (#2) hace referencia a su, a los empleados.

It, them, their, they  hace referencia a la participación de los empleados ya que los mismos contribuyen a la toma de decisiones en la empresa

3.) lista de palabra que terminan en “er” y decir como entendemos cada una:

Manager

Together

leader

matter

Manager: Gerentes o directores que toman decisiones en la empresa.

Together:Juntos, en conjuntos, en mutuo acuerdo

.

Leader: Líder, representante o portavoz de un grupo de trabajadores

Matter:opinión, punto de vista

4.) Contraste en los párrafos  leídos:

Por ejemplo, mientras el líder autocrático permite a la gerencia la toma de decisiones de manera independiente, sin la participación de otros;  el liderazgo transformacional  usa la comunicación desde la gerencia para la gestión y alcance de metas. El primer liderazgo permite la toma de decisiones de manera independiente desde la gerencia, el segundo emplea los acuerdos para esto.

En el estilo transformador  los empleados reciben recompensas y castigos por ciertas tareas.

En el liderazgo participativo valora las aportaciones de los miembros del equipo y compañeros, pero la responsabilidad de tomar la decisión final recae en el líder participativo

tercera tarea

Discrimination in Any Aspect of Employment Is Illegal

 

By Susan M. Heathfield

Human Resources Expert

Discrimination is adverse work treatment of an employee or prospective employee based on a class or category of which the employee is a member. This is differentiated from employment treatment that is based on the employee's individual merit.

Discrimination in the workplace is the act of treating a particular group or person differently based solely on a protected classification.

Discrimination in employment is illegal according to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, which prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.

Workplace discrimination is prohibited by law on the basis of the following characteristics. While state laws may differ, the federal laws prohibit discrimination in employment for:

·         Age

·         Race

·         Genderor sex

·         Religion

·         Nationalorigin

·         Physicaldisability

·         Color

·         Pregnancy

Growing in popularity in various states and at the Federal level are laws, law suits and opinions that discrimination in the workplace should be prohibited also for sexual orientation, weight, and genetic information.

Employment practices that are considered to be discrimination involve any biased behavior in employee selection, hiring, job assignment, compensation, promotion, employment termination, setting wages and compensation, testing, training, apprenticeships, internships, retaliation, and various types of harassment that are based on these protected classifications.

Additional protections exist against discrimination under Federal laws. Protectionsfromdiscriminationincludethefollowing.

·         Harassment in employment settings of people based on age, race, color, religion, sex, national origin, disability, or genetic information is prohibited.

·         Retaliation against a person for filing a charge of discrimination, participating in an investigation of alleged discrimination, or opposing discriminatory practices is prohibited.

·         Employment decisions based on stereotypes or assumptions about people who are included in any of the classifications are prohibited.

·         Employment opportunities may not be denied to a person based on their relationship to or association with any individual who is protected under these classifications.

New vocabulary:

·         Hiring: contratación                                         Wage: Salarios

·         Setting: fijar, establecer                                 Apprenticeships: aprendizaje

·         Internships: pasantías

Ejercicio:

1.- Contesta las siguientes preguntas de acuerdo a la lectura:

A.-Cuáles son las prácticas de empleo consideradas discriminatorias?

Las causas  que se consideran discriminatorias dentro del trabajo van relacionadas con el favoritismo en cuanto a:   selección de personal, contratación, asignación de trabajo, remuneración, promoción, terminación del empleo, la fijación de salarios y compensaciones, pruebas, capacitación, aprendizaje, pasantías, represalia, y varios tipos de acoso.

B- Hay alguna protección adicional? Explicar

Existen protecciones adicionales contra la discriminación bajo las leyes federales:

• Está prohibido el acoso laboral  y discriminación por edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional y discapacidad

•   No se permite represalias contra una persona por presentar una denuncia de discriminación y participar en una investigación sobre discriminación u oponerse a prácticas discriminatorias.

2.- Ponga atención a los pronombres de subrayado y señalar sus referencias en el texto.

Están subrayados en verde

Haga una lista con las palabras que terminan en "ing" y decir, ¿cómo entender cada uno.

Treating Tratamiento, trata

According no tiene la finalización endo siginifica de acuerdo.

Following siguiendo

Growing como empieza en un parrafo no tiene la terminación iendo.

Hiring contratar/contratando

Testing pruebas

Trainning entrenamiento

Setting ajuste/ajustando

Filing presentación/presentando

Participating participar/participando

Opposing oponiendose

4.- Mira el texto y encontrar los sinónimos y antónimos de las siguientes palabras.

Synonyms                                                                      

Evaluation :  testing, apprenticeships                                                                                            

Education :    training,                                                                                                        

Antonyms

Permitted: prohibited

Ability: disability